29 квітня 2025 року об 11:00 Національне агентство з питань запобігання корупції (НАЗК) проведе публічне громадське обговорення законопроєкту про внесення змін до Закону України «Про всеукраїнський референдум». Норми проєкту передбачають автоматизацію процесу подання фінансової звітності та підвищення ефективності контролю (аналізу) фінансових звітів учасників референдумів. Законопроєкт спрямований на вдосконалення системи контролю за фондами всеукраїнського референдуму шляхом цифровізації механізму подання, оприлюднення та аналізу фінансових звітів про надходження та використання коштів учасників всеукраїнського референдуму, а також на усунення дублювання повноважень щодо контролю за фондами всеукраїнського референдуму між НАЗК та Центральною виборчою комісією. Обговорення відбудеться у форматі відеоконференції на платформі ZOOM. Для участі в обговоренні необхідно зареєструватися за посиланням до 15:00...
Публікації
Шановні колеги! Наказом Міністерства освіти і науки України (далі – МОН) від 17.11.2023 № 1411 «Про проведення оцінювання корупційних ризиків у діяльності Міністерства освіти і науки України» прийнято рішення розпочати проведення оцінювання корупційних ризиків. З метою збору та аналізу інформації про фактори середовища МОН і визначення вразливих до корупції функцій та процесів, просимо до 12 січня 2024 року пройти анонімне опитування та відповісти на питання, які стосуються можливих корупційних ризиків у діяльності МОН. Анонімну анкету можна заповнити за посиланням: https://forms.gle/HpdxgCZFJcAF2bGM9 . Результати анкетування дозволять покращити процес управління корупційними ризиками з урахуванням особливостей середовища МОН. Сподіваємося на вашу активність та чесні відповіді!
Шановні колеги! Повідомляємо, що 12 жовтня 2023 року набрав чинності Закон України від 20 вересня 2023 року № 3384–IX «Про внесення змін до деяких законів України про визначення порядку подання декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, в умовах воєнного стану» (далі – Закон). З набранням чинності Законом відновлюється процедура подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (далі – декларація) та інші заходи фінансового контролю. Наразі щорічні декларації за 2021-2022 роки необхідно подати до 31 січня 2024 року, а за 2023 рік – з 01 січня 2024 року до 31 березня 2024 року. Нагадуємо, що дія розділу VII Закону України «Про запобігання корупції» не поширюється на посадових осіб закладів, установ та організацій, які здійснюють основну діяльність у сфері освіти (крім керівників закладів вищої освіти та їх заступників); посадови...
Шановні колеги! Сектор з питань запобігання та виявлення корупції МОН України надає методичну та консультаційну допомогу з питань додержання законодавства щодо запобігання корупції, повідомляє, що були оновлені роз’яснення «Щодо правового статусу викривача». В оновлених роз’ясненнях від 12.06.2023 № 2 йдеться про: 1) міжнародний та національний підхід до визначення терміну і статусу викривача; 2) правові підстави для набуття особою статусу викривача; 3) способи та шляхи здійснення викривачем повідомлення про корупційні та пов’язані з корупцією правопорушення; 4) права та гарантії захисту викривача. Пропонуємо ознайомитись з оновленими роз’ясненнями НАЗК, за посиланням: https://wiki.nazk.gov.ua/category/vykryvachi-koruptsiyi/status_vykruvacha/.
Стимулюючі виплати. Коли є конфлікт інтересів? Конфлікт інтересів 8 Червня 2023 року До Національного агентства з питань запобігання корупції (НАЗК) часто звертаються за роз’ясненнями щодо того, чи є ознаки конфлікту інтересів у керівників комунальних та державних підприємств, установ, організацій під час нарахування собі стимулюючої виплати, якщо розмір такої виплати погоджений з профспілкою, комісією з трудових спорів, трудовим колективом. Погодження стимулюючих виплат керівникам з такими суб’єктами (організаціями, комісіями) не свідчить про те, що конфлікту інтересів немає, навіть якщо погодження закріплене в нормативно-правових актах (НПА) та/або організаційно-розпорядчих документах та/або колективному договорі. Це пов’язано з тим, що подібне погодження не усуває дискрецію керівника в частині встановлення собі іншого, аніж погоджений, розміру стимулюючих виплат (премій, надбавок тощо). Водночас конфлікту інтересів не буде, якщо керівник приймає рішення щодо виплати собі...